公司介紹

大同泰瑞集團(tuán)股份有限公司成立于2000年，經(jīng)過多次整合重組和架構(gòu)優(yōu)化，現(xiàn)已下轄8家全資公司、8家控股子公司、11家分公司及7家參股公司，總注冊(cè)資本27.3億元，公司擁有各類工程技術(shù)和管理人員1000多人，2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入40多億元。集團(tuán)公司立足“投融資、建設(shè)總承包和裝配制造”三大主營(yíng)板塊、探索出一條科技創(chuàng)新和品牌強(qiáng)企的發(fā)展壯大之路。

客戶痛點(diǎn)

傳統(tǒng)員工檔案以紙質(zhì)登記為主，需主管領(lǐng)導(dǎo)線下簽字審批，存在檔案存儲(chǔ)分散、查詢耗時(shí)的問題；且員工信息調(diào)整后，無法實(shí)時(shí)同步至檔案，易出現(xiàn)“信息滯后”，后續(xù)業(yè)務(wù)（如薪資核算、合同續(xù)簽）需反復(fù)核對(duì)紙質(zhì)材料，效率低下。

員工信息維護(hù)、異動(dòng)調(diào)整、離職辦理等業(yè)務(wù)需逐人操作，缺乏批量處理功能，當(dāng)涉及多員工業(yè)務(wù)（如部門整體異動(dòng)、集中調(diào)薪）時(shí)，HR團(tuán)隊(duì)重復(fù)性工作量大，耗時(shí)且易出錯(cuò)。

請(qǐng)假申請(qǐng)、證書借用等事務(wù)需線下提交材料、跨部門簽字，審批流程卡頓嚴(yán)重；薪資核算依賴人工錄入考勤、異動(dòng)數(shù)據(jù)，且需按二級(jí)單位、項(xiàng)目部單獨(dú)制表，核算周期長(zhǎng)，易受人為操作影響導(dǎo)致進(jìn)度延遲。

成果和價(jià)值

打破傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案模式，通過“企業(yè)員工庫(kù)”實(shí)現(xiàn)員工信息（基本資料、任職信息、教育經(jīng)歷等）線上錄入與維護(hù)，支持批量操作（員工集中信息維護(hù)），入職檔案建立效率提升80%以上，避免紙質(zhì)檔案存儲(chǔ)混亂、查詢困難問題；同時(shí)，員工信息調(diào)整通過“員工異動(dòng)”模塊實(shí)時(shí)同步至檔案，數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)性增強(qiáng)，信息更新滯后問題徹底解決。

假期管理支持手機(jī)端請(qǐng)假申請(qǐng)與審批，覆蓋事前請(qǐng)假、事后補(bǔ)假等場(chǎng)景，假種自動(dòng)關(guān)聯(lián)剩余額度計(jì)算，請(qǐng)假流程從“線下簽字”轉(zhuǎn)為“線上流轉(zhuǎn)”，審批時(shí)長(zhǎng)縮短70%；證書管理（員工證書列表、證書借用歸還）實(shí)現(xiàn)證書信息登記、借用申請(qǐng)、歸還追蹤全線上記錄，證書到期自動(dòng)預(yù)警，借用遺漏率降至0，核心證書管理規(guī)范性大幅提升。

勞動(dòng)合同管理覆蓋新簽、續(xù)簽、變更、解除全場(chǎng)景，內(nèi)置合同類型模板，合同簽訂率、備案率達(dá)100%，規(guī)避條款不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；員工離職模塊通過“離職辦理事項(xiàng)”引導(dǎo)完成工作交接、資產(chǎn)歸還、薪資結(jié)算，離職手續(xù)遺漏率從傳統(tǒng)25%降至3%，且離職員工系統(tǒng)賬號(hào)自動(dòng)失效，保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。

系統(tǒng)整合入職、異動(dòng)、薪資、證書等全模塊數(shù)據(jù)，支持按員工年齡、學(xué)歷、性別、狀態(tài)等維度生成“人員花名冊(cè)”等管理報(bào)表，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、薪資分布等核心指標(biāo)，避免人工統(tǒng)計(jì)耗時(shí)與誤差，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率提升90%。